新着情報

2019/01/04: 明けましておめでとうございます。

昨年は、沢山の方々にお世話になり、本当に有難うございました。
弊社は、本日より業務を開始させて頂いております。
本年も、なお一層お引き立ての程、宜しくお願い申し上げます。
2018/12/06: ご迷惑をお掛けします。

お客様、お取引業者様各位

前略　いつもお世話になっております。
本日、ソフトバンク社の電波障害？によって、社用携帯の通話
（メール含む）が全く出来ない状況です。

誠に申し訳ありませんが、メールないしメッセンジャー、LINE
等で、ご通知頂ければ幸いです。

Wi－Fi環境ないし、障害が解除されれば、お返事させて頂きます。
何卒、よろしくお願いいいたします。
2018/11/10: ビルメンテナンス事業も行っております！

日常清掃及び定期清掃など、様々な要望に対応させて頂きます。
まずは、ご相談ください。

　・オフィス／テナントビル
　・マンション
　・特養／老健施設
　・工場、他
2018/09/27: 【今年も変わる！最低賃金】10月1日から順次発効

今年も来てしまいました！この季節・・・

各都道府県ごとに決定される地域別最低賃金額が、10月1日から順次発効されますのでご注意ください！

最低賃金は、年齢やパート、学生のアルバイトなどといった雇用形態やその呼称にかかわらず、すべての労働者に適用されます。

【各都道府県の改定額と発効日はこちら】
　地域別最低賃金の全国一覧
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=55
2018/05/29: 日本経済新聞　5月29日記事

2019年４月に新設される新資格。
受入れる側の企業もしっかりした基盤と、不安なく働ける環境作りが必要ですね！

当社も、数年後を目指して、しっかりとした体制作りを進めて参ります。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31103490Z20C18A5MM8000/
2018/03/01: ＝日頃、お世話になっている皆様へ＝

昨日をもって第1期が終了し、本日から第2期をスタートさせて頂くこととなりました。これも、皆様のご協力あってのことだと感謝しております。有難うございます。

振り返れば「あっ！」という間で、自分一人の想いだけではなんともならないこともあり、その反面、想いが通じることも有り。
笑い・凹み・悩み・喜びと、様々では有りましたが、まずは、第1期が終了致しました。

第2期では、新たな方法を取入れつつ、邁進してまいりたいと思っておりますので、何卒、宜しくお願い申し上げます。

株式会社仁屋
代表取締役　井上　武
2018/01/10: 平成31年３月の新規大卒者等への求人の受付が始まります

明けましておめでとうございます。
新年、一回目の投稿になります。

平成31年３月の新規大卒者等を対象としたハローワークでの求人受付が、今年から2月1日に変更になり、求人情報の公開は、本年から4月1日に変更になるそうですので、求人情報を出される企業様はご注意下さい。

当然、当社でも新規大学等卒業予定者に対する職業紹介に取り組んでまりますので、お気軽にお申し付け下さい。

【対象：平成31年３月の新規大卒者等】
　■就職・採用活動のスケジュール
　　広報活動の開始：平成30年３月１日（木）
　　採用選考活動の開始　：平成30年６月１日（金）

　■詳しくは厚生労働省のHPを御覧ください。
　「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」
　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=35
2017/12/25: 【事業主や人事労務担当者の方、必見！】

平成25年４月１日に改正労働契約法が施行され、平成30年4月から始まる「無期転換ルール」はご存知ですか？

この無期転換ルールにも特例があって、この特例に関する申請が、各労働局の窓口で急増中です。
施行日の4月1日に特例措置の申請が間に合うようにするには、平成30年1月まで！とも、いわれております。

手続きはお急ぎ下さい！

http://muki.mhlw.go.jp/policy/handbook_2017.pdf
2017/12/07: H29安定法改正に伴う、職業紹介の実績等を情報提供する義務

平成30年1月1日の施行日となりますが、

「職業紹介事業者は、厚生労働省の運営する人材サービス総合サイト（http://www.jinzai-sougou.go.jp/）にて、職業紹介の実績に関する情報提供を行うことが義務付けられる」

との事で、当社も次の情報をサイトへ掲載させていただきましたので、ご報告させて頂きます。ご確認頂ければ幸いです。

　１．手数料に関する事項（手数料表の内容）
　２．返戻金制度（※）の導入の有無及び導入している場合はその内容
　※就職から一定期間以内に離職した場合に、手数料の一部を返戻する制度その他これに準ずる制度

有料職業紹介を行う事業者として、「手数料の届出制」という仕組みを取る関係から、厚生労働省への当社の手数料の届出は「限りなく上限に近い金額」で届出をさせて頂いております。

しかしながら、求人企業様からは「コスト削減」が問われ、業界内同士では「ダンピング」によって起こる「適正価格の下落」という事情も有り、当社も相応の手数料率（年収ベースの30％以下）で、企業様から案件を受託させて頂いている次第でございます。

諸般の事由、ご理解頂ければ幸いです。
2017/10/10: 助成金の取扱いを行う事業者の標識受理しました！

【ご報告】
先日、ご案内させていただきました「雇用関係助成金の取扱いを行う職業紹介事業者に認定！」という内容にともなって、本日、標識が届きました！

少し思ってた標識（プレート）と違いますが、
　【大阪労働局のお墨付き】
には、代わりありません。

今後共、宜しくお願いいたします。